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Broad Institute任命致力于包容性医学的首席股权官
2021年10月15日    阅读量:     新闻来源:中国化工网 okmart.com  |  投稿

Broad Institute任命致力于包容性医学的首席股权官 中国化工网,okmart.com

自 2004 年以来,哈佛和麻省理工学院的博德研究所一直是基因组医学和生物医学研究的领导者,该联盟希望提高其在多样性、公平和包容性领域的领导地位。周三,Broad 宣布将聘请医学博士 René Salazar 担任其第一任首席股权官。

Salazar 是德克萨斯大学奥斯汀戴尔医学院的前多样性助理院长兼内科和医学教育教授,非常适合这份工作中国化工网okmart.com。2007 年至 2016 年,他曾担任医学系住院医师多样性委员会主席和加州大学旧金山分校医学研究生教育办公室多样性主任。

最近,Salazar 率先发表在《美国外科杂志》上的一篇文章,强调了该领域频繁出现的性别和性别差异,包括领导角色中缺乏女性以及学术实践中女性流失率较高。研究还表明,患者无意识地倾向于相信外科医生是男性,而认为女性是护士或支持人员。人们发现这种偏见与招聘模式的差异和薪酬差异有关。 

在他最近在德克萨斯大学担任的职务中,萨拉查发起了一些计划,以增加从历史上边缘化的社区招募和留住学生、居民和实习生的人数。他还率先为大学中代表性不足的学生以及来自更广泛的代表性不足的社区的中学生和高中生提供指导计划,让他们接触生命科学的机会。

“这项工作必须是自上而下和自上而下的,我将与领导层合作培养技能,以有意义地推动这项工作向前发展,”拥有在不同奥斯汀社区工作的普通内科医生经验的 Salazar说。一份声明。“与此同时,我们需要继续打破障碍,促进科学家和有色人种工作人员、女性和 LGBTQIA+ 个人的归属感,以及历史上在生物医学科学领域代表性不足的其他群体的归属感。 ” 

在美国,少数民族占总人口的近 40%。尽管如此,在参与美国食品和药物管理局 2020 年批准的 53 种新药试验的 32,000 名参与者中,只有75%是白人。正如《柳叶刀》所指出的,这与疾病对少数族裔社区的不成比例影响形成鲜明对比。

在 Salazar 的领导下,Broad 的多元化、公平和盟友 (IDEA) 办公室将通过与领导层、行政部门、亲和团体和更大的科学界的合作,专注于评估和改善多样性和包容性。他将于 10 月 18 日星期一与一个内部广泛小组合作,该小组将重点关注交叉性以及不同身份如何交叉以创造特权和劣势。

Broad 首席人事官 Frances Brooks Taplett 表示:“我很高兴与 René 合作,让 Broad 更具包容性,并在整个社区培养更深层次的归属感。” “我们将共同努力,为研究所的所有队列带来更多的多样性,无论是科学还是管理。”

与哈佛和麻省理工学院一起,布罗德研究所由哈佛附属医院和洛杉矶慈善家伊莱和伊迪斯·布罗德创立。它与 40 多个国家的一百多个私人和公共机构建立了合作关系。


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